두루누리 사회보험료 지원 2026 — 국민연금·고용보험 80% 받는 조건

작성 · 검수 오늘의머니바다 편집팀 · 최종 검토 2026년 8월 17일

월급에서 국민연금과 고용보험료가 빠져나가는 게 부담스러운 소규모 사업장이라면, 이 제도를 먼저 확인해야 합니다. 두루누리 사회보험료 지원은 조건만 맞으면 보험료의 80%를 국가가 대신 냅니다. 다만 조건 하나가 어긋나면 신청해도 지원에서 빠집니다. 어디서 갈리는지부터 정리합니다.

두루누리 사회보험료 지원, 2026년에 얼마나 받나

결론부터 말하면, 국민연금과 고용보험료의 80%를 최대 36개월 동안 국가가 대신 냅니다. 지원 대상은 상시 근로자 10명 미만 사업장에서 새로 사회보험에 가입한 근로자와 그 사업주입니다. 근로자 본인 부담분과 사업주 부담분 모두 80%씩 지원되기 때문에, 양쪽 다 보험료가 크게 줄어듭니다.

얼마나 줄어드는지는 월급 수준에 따라 다릅니다. 월평균보수 250만원인 근로자를 예로 들면 아래와 같습니다. 국민연금은 보수의 9%를 노사가 절반씩 부담하고, 고용보험 실업급여 계정은 보수의 1.8%를 노사가 절반씩 부담합니다. 여기에 각자 부담분의 80%가 지원됩니다.

이 예시에서 근로자는 매달 약 10만원을 덜 냅니다. 사업주도 자기 부담분(국민연금 4.5% + 고용보험료)에 대해 똑같이 80%를 지원받으니, 직원 한 명을 4대보험에 정식으로 올릴 때 부담이 확 줄어듭니다. 금액은 2026년 8월 기준 보험료율로 계산한 예시이며, 실제 지원액은 보수·가입 시점에 따라 달라집니다. 정확한 금액은 신청 전에 조회로 확인하는 게 맞습니다.

두루누리 지원 대상은 누구인가 — 근로자·사업주 조건

핵심 요건은 세 가지입니다. 근로자 10명 미만 사업장, 월평균보수 270만원 미만, 그리고 ‘신규 가입자’입니다. 이 세 개를 동시에 만족해야 지원이 시작됩니다. 하나라도 어긋나면 그때부터 심사에서 갈립니다.

‘신규 가입’의 뜻이 특히 중요합니다. 여기서 신규란 지원 신청일 직전 1년 동안 고용보험과 국민연금에 가입한 이력이 없는 근로자를 말합니다. 즉 최근 1년 사이에 다른 회사에서 4대보험에 들어가 있었다면, 새 직장에서 가입하더라도 두루누리 대상이 아닙니다. 이 부분에서 많은 분들이 ‘나는 새로 취업했는데 왜 안 되냐’고 오해합니다. 기준은 취업 시점이 아니라 최근 1년간 보험 가입 이력입니다.

사업장 규모도 기준일이 중요합니다. 상시 근로자 수가 지원 신청일이 속한 달의 직전 3개월 평균으로 10명 미만이어야 합니다. 채용이 늘어 10명을 넘기면 이미 지원받던 사람은 일정 기간 지원이 유지되지만, 새로 신청하는 건 어려워집니다. 아래 항목을 먼저 스스로 체크해 보시기 바랍니다.

왜 신청했는데 탈락하나 — 지원 제외 조건

지원에서 빠지는 사유는 대부분 재산·소득 기준과 가입 이력에서 나옵니다. 요건이 맞아 보여도 이 조건 하나로 탈락하는 경우가 많습니다. 복지 창구에 있으면서, 서류상 대상인데 소득·재산 한 줄 때문에 지원에서 제외되는 경우를 자주 봤습니다.

제외 기준은 명확합니다. 지원 대상이 되더라도 전년도 재산의 과세표준액 합계가 6억원 이상이거나, 전년도 종합소득이 4,300만원 이상이면 지원되지 않습니다. 이 기준은 근로자 본인에게 적용됩니다. 급여 외에 사업소득·임대소득이 있는 경우, 합산 종합소득이 기준을 넘으면 여기서 갈립니다.

또 하나 자주 놓치는 건 앞서 말한 ‘가입 이력’입니다. 직전 1년 안에 국민연금이나 고용보험에 가입돼 있었다면, 아무리 지금 신규 취업이어도 제외됩니다. 배우자나 가족이 운영하는 사업장에서 이미 4대보험에 올라가 있던 경우도 마찬가지입니다. 아래 사유에 하나라도 해당하면 신청 전에 반드시 조회로 확인하세요.

두루누리 신청 방법과 기한 — 4대사회보험 정보연계센터

신청은 온라인이 가장 빠릅니다. 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr)에서 사업장 공인·공동인증서로 로그인한 뒤, 두루누리 지원 신청 메뉴에서 대상 근로자를 선택해 접수하면 됩니다. 사업주가 신청하는 것이 원칙이며, 근로자 개인이 따로 접수하는 방식이 아닙니다.

순서는 이렇습니다. 첫째, 사회보험(국민연금·고용보험) 자격 취득 신고를 먼저 합니다. 둘째, 4대사회보험 정보연계센터에서 두루누리 지원 신청을 함께 접수합니다. 셋째, 국민연금공단과 근로복지공단이 요건을 심사한 뒤 지원 여부를 통지합니다. 온라인이 어렵다면 관할 국민연금공단 지사나 근로복지공단을 통해서도 신청할 수 있습니다.

기한도 챙겨야 합니다. 두루누리 지원은 소급이 넓게 되지 않기 때문에, 취득 신고와 지원 신청을 함께 진행하는 게 유리합니다. 자격 조회는 두루누리 사회보험 홈페이지(insurancesupport.or.kr)나 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스에서 미리 해볼 수 있습니다. 4대보험 가입은 국민연금을 나중에 더 받는 기반이 되기도 합니다. 국민연금 자체를 늘리는 방법은 국민연금 더 받는 법 2026에서 따로 정리했습니다.

두루누리, 놓치기 쉬운 점 — 건강보험·산재는 지원 안 됩니다

가장 많이 오해하는 지점이 지원 범위입니다. 두루누리가 지원하는 건 국민연금과 고용보험, 두 가지뿐입니다. 건강보험료와 산재보험료는 두루누리로 지원되지 않습니다. ‘4대보험 다 깎아준다’고 알고 계신 분이 많은데, 건강보험은 별도 제도이고 두루누리 대상이 아닙니다.

지원 기간도 무제한이 아닙니다. 한 근로자당 최대 36개월(3년)까지 지원되고, 그 기간이 지나면 지원이 끝납니다. 중간에 월평균보수가 270만원 이상으로 오르거나 사업장 근로자가 10명 이상이 되면 지원이 중단될 수 있습니다. 보수가 오르는 건 좋은 일이지만, 두루누리 관점에서는 지원 종료 사유가 된다는 점을 알아두는 게 좋습니다.

마지막으로, 이미 낸 보험료를 한참 뒤에 소급해서 돌려받기는 어렵습니다. 신규 취득 신고를 하면서 지원 신청을 같이 하지 않으면, 그 사이 기간은 지원에서 빠질 수 있습니다. 그래서 직원을 새로 4대보험에 올릴 때 두루누리 대상인지 그 자리에서 확인하는 습관이 중요합니다. 이 제도는 저임금 근로자의 사회보험 사각지대를 줄이려고 만든 것이라, 조건만 맞으면 근로자와 사업주 모두에게 실익이 분명합니다.

자주 묻는 질문

• Q. 근로자가 직접 신청하나요, 사업주가 신청하나요? — 사업주가 4대사회보험 정보연계센터에서 신청합니다. 근로자의 사회보험 취득 신고와 함께 지원 신청을 접수하는 구조입니다.
• Q. 월급이 270만원을 조금 넘으면 아예 안 되나요? — 월평균보수 270만원 미만이 기준이라, 이를 넘으면 신규 지원 대상이 아닙니다(2026년 8월 기준). 이미 지원받던 중 보수가 오른 경우는 별도 기준이 적용될 수 있어 공단 확인이 필요합니다.
• Q. 건강보험료도 80% 지원되나요? — 아닙니다. 두루누리는 국민연금과 고용보험료만 지원합니다. 건강보험료와 산재보험료는 대상이 아닙니다.
• Q. 전에 다닌 회사에서 4대보험에 들었어도 되나요? — 지원 신청일 직전 1년간 국민연금·고용보험 가입 이력이 있으면 ‘신규 가입자’가 아니어서 제외됩니다. 기준은 취업 시점이 아니라 최근 1년간 가입 이력입니다.

지원 금액·요건은 2026년 8월 기준이며, 보험료율과 기준은 바뀔 수 있습니다. 신청 전에 두루누리 사회보험 홈페이지, 4대사회보험 정보연계센터, 근로복지공단에서 최신 기준과 본인 자격을 반드시 확인하시기 바랍니다.

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